私の“仕事好き”は、当然夫も知っている。
1年くらい前、夫に「部長目指しちゃえば？」と言われたとき、私は「いやいや、ないでしょ。笑」と答えていた。
でも最近、ふと思った。
「どうせ働くなら、お給料もたくさんもらえたほうがいいじゃない！部長、いいじゃない！」
……単純でしょ。笑
実は私の課の課長は、同世代の女性。
冷静で、平等で、ものすっっごく頼りになる。
私はその人をとにかく信頼しているし、尊敬している。
そして社長や上司にも、なんなら本人にも、それをしっかり伝えている。笑
だからと言って、私がその人のようになれるかと言われたら、また別の話。
たぶん、なれない。（ドヤ）
でも逆に、その課長が私みたいになれるかと言ったら、それもまた違うと思う。
そもそも、会社が私に求めているのも、きっとそこではない。
おかげさまで、社長を筆頭に、私には憧れる上司が多い。
（なんなら尊敬している取引先の方も多い）
「あの人のこういうところがすごい」
「ここは別格だな」
「どうしたらああなれるんだろう」
そう思う瞬間がたくさんある。
でも社長たちと話していて感じるのは、私に期待されているのは、また別の部分だということ。
もちろん、なんでもできたら最高。
だけど人には、それぞれ向き不向きがある。
（ちなみに私は、数字が絶望的に苦手）
私が憧れる課長みたいな冷静沈着さは、きっと私には求められていない。
同じタイプの人が何人もいても、意味がないのかもしれない。
私はきっと、今まで通り、
「仕事が好き！」
「会社が好き！」
「仕事楽しい！」
「上司好き！」
なんなら「みんなのこと（大体）好き！」
みたいなことを、これからも発信していくんだと思う。
もちろん、仕事の中身も伴わなくてはいけない。
ありがたいことに、いろいろな人と話す機会が増えた今、逆に自分の無力さを感じることも増えた。
「私にできることってなんだろう」
そんなことを考えながら仕事をしている。
でも、これも今までの私なら、きっと考えてこなかったこと。
そう思うと、これも“のびしろ”なんだと思う。
あともうひとつ。
私は、感情的になりやすい。
これは、自分でも「憧れる上司像ではないな」と思っている。
だから最近は、「どうして私はここでイライラしたんだろう？」をChatGPTに聞いてみることにした。
すると、私のイライラポイントには、かなり一貫性があることが判明。笑
私はどうやら、「ちゃんとしたい」という気持ちが強いらしい。
そして、「気づきすぎる」。
この二つに、私のイライラポイントはだいたい集約されていた。
（ちなみにプライベートでも同じ）
もう、びっくりするくらい納得。
私は本当に、「ちゃんとしてよ！」って思うし、「なんで気づかないの？！」って、よく憤慨している。笑
でも、自分のイライラの理由を客観的に知れただけでも、大きな収穫だった。
最近は、「あ、また気づきすぎたな」って、自分を少し俯瞰できるようになってきた。
（イライラしなくなった、とはまだ言えないのが惜しい。笑）
まずは、いつ課長になっても大丈夫なように。
自分を少しずつ、バージョンアップしていきたい。
最近の私は、そんなことを考えながら仕事をしています。
